Odpowiedzialność społeczna

Etyka w biznesie

Firma Munters pragnie zachować najwyższy poziom etyki w biznesie i uczciwości na każdym etapie swojej działalności.

Kultura korporacyjna

Marka Munters powinna być kojarzona wyłącznie z postępowaniem społecznie i etycznie odpowiedzialnym, poszanowaniem praw człowieka, dobrymi warunkami pracy i uczciwą praktyką w biznesie. Zasady międzynarodowe Munters wspiera  dziesięć zasad odpowiedzialności społecznej w korporacji, wyrażonych przez ONZ w Global Compact. Zasady te składają się ze wskazówek dotyczących poszanowania podstawowych praw człowieka, prawa pracy – z uwzględnieniem przepisów zakazujących pracy dzieci i pracy przymusowej, wskazówek dotyczących ochrony środowiska i przeciwdziałania korupcji.

Prawa człowieka

Ł‎amanie praw człowieka

Munters szanuje i wspiera prawa człowieka w formie przyjętej na arenie międzynarodowej. Naszym obowiązkiem jest dopilnowanie, by firma Munters nie dopuszczała się łamania praw człowieka. Będziemy także pilnować, by firma Munters nie współuczestniczya ani nie korzystała – bezpośrednio ani pośrednio, czynnie ani biernie – z łamania tych praw. 

Firma Munters zobowiązuje się do zapewnienia, iż w naszych strukturach oraz w całym łańcuchu dostaw nie występuje zjawisko niewolnictwa lub handlu ludźmi zgodnie z podpisaną przez nas brytyjską ustawą o współczesnym niewolnictwie.

Dyskryminacja i równe traktowanie

Zapewniamy wszystkim pracownikom równe traktowanie. Firma Munters nie będzie brała udziału ani współuczestniczyła w dyskryminacji na tle etnicznym, pochodzenia, religii, niepełnosprawności, płci, orientacji seksualnej, przynależności do związków zawodowych, przekonań politycznych, macierzyństwa, stanu cywilnego czy wieku w stosunku do żadnej osoby w zakresie zatrudnienia, emerytury, stypendiów, awansu czy rozwiązania umowy.

Prawo do zrzeszania się i negocjacji zbiorowych

Munters szanuje prawa pracowników do tworzenia i działania w związkach zawodowych i innych zrzeszeniach. Munters zachęca do otwartego dialogu między przedstawicielami związków a zarządem firmy.

Korupcja

Firma Munters sprzeciwia się wszelkim formom korupcji, w tym wymuszeniom i łapówkarstwu. Korupcja może przybierać różne formy, od drobnego wykorzystania wpływów po zinstytucjonalizowane łapownictwo. Korupcja definiowana jest jako: „nadużycie powierzonej władzy dla korzyści osobistych.”(1)

Może to oznaczać nie tylko korzyści finansowe, ale także innego typu.

Ł‎apówka definiowana jest jako: „Propozycja lub przyjęcie upominku, pożyczki, opłaty, nagrody czy innej korzyści dla lub od kogoś w zamian za zrobienie czegoś nieuczciwego, nielegalnego lub nadużycia zaufania, podczas działalności na rzecz firmy.”(2)

W menu po lewej stronie znaleźć można Podręcznik oraz Politykę antykorupcyjną Munters, a także Politykę zgłaszania nieprawidłowości. Zawarto tam również Politykę zapobiegania nadużyciom Munters.

Wymuszenie definiowane jest jako: „Zabieganie o łapówki, poprzez namawianie lub nakłanianie innych do łapówkarstwa. Akt ten staje się wymuszeniem, jeżeli żądaniom towarzyszą groźby dotyczące nietykalności cielesnej lub życia osób prywatnych.”(3)

Przeciwdziałanie korupcji

Zgłaszanie nieprawidłowości

Nadużycia

Dostawcy i partnerzy

Firma Munters wykorzysta odpowiednie metody oceny i wyboru dostawców i partnerów. Procedura oceny obejmuje zdolność przestrzegania zasad tej i innych polityk. Musimy mieć pewność i dokumentować fakt, że dostawcy i partnerzy przestrzegać będą tej polityki w przyszłości. Dostawcy będą także oceniani zgodnie z zasadami odpowiedzialności społecznej w naszym systemie oceny dostawców.

(1) Definicja Transparency International
(2) Definicja Transparency International
(3) Wskazówki OECD dla przedsiębiorstw międzynarodowych