Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Bedrijfsethiek

Munters is toegewijd aan het hoogste niveau van de bedrijfsethiek en integriteit in alle aspecten van onze bedrijfsvoering.

Bedrijfscultuur

Munters merk zal altijd geassocieerd worden met een sociaal en ethisch verantwoord gedrag, respect voor de mensenrechten, goede arbeidsomstandigheden en gezonde zakelijke practice.International rulesMunters ondersteunt de tien principes van maatschappelijk verantwoord ondernemen, uitgedrukt in het UN Global Compact. Deze principes zijn samengesteld van de regels inzake het respect voor de fundamentele mensenrechten, arbeidsrechten - met inbegrip van voorschriften tegen kinderarbeid en gedwongen arbeid, milieu-richtlijnen en regels tegen corruptie.

Rechten van de Mens

Schendingen van de mensenrechten

Munters ondersteunt en respecteert internationaal overeengekomen mensenrechten. We zullen verzekeren dat Munters niet bijdraagt ​​aan schendingen tegen de mensenrechten. We zullen ook verzekeren dat Munters is niet - direct of indirect, actief of inactively - medeplichtig aan of voordelen van overtreders tegen de mensenrechten.

Munters is toegewijd om ervoor te zorgen dat er geen dwangarbeid of mensenhandel plaatsvindt in onze toeleveringsketens of in een deel van ons bedrijf, we hebben een groepsbrede verklaring ondertekend over de Britse moderne slavernijwet (UK Modern Slavery Act).

Discriminatie en gelijke kansen

Wij bieden alle werknemers gelijke kansen. Munters neemt niet deel aan of zijn medeplichtig aan discriminatie op grond van etniciteit, nationaliteit, religie, handicap, geslacht, seksuele geaardheid, lidmaatschap van een vakbond, politieke gezindheid, moederschap, burgerlijke staat of leeftijd jegens personen, op het gebied van arbeid, pensioen, educatieve voordelen, promotie of beëindiging van contracten.

Recht op vereniging en collectieve onderhandelingen

Munters respecteert medewerkers die wensen om te vormen en / of aansluiten bij vakbonden of andere verenigingen. Munters stimuleert een open dialoog tussen de vertegenwoordigers van de vakbonden en de bedrijfsleiding.

Corruptie

Munters zal werken tegen alle vormen van corruptie, inclusief afpersing en omkoping. Corruptie kan vele vormen die variëren van een beperkte toepassing van invloed op geïnstitutionaliseerde omkoping nemen. Corruptie is gedefinieerd als: ". Het misbruik van toevertrouwde macht in eigen voordeel" (1)

Dit kan betekenen dat niet alleen financieel gewin, maar ook niet-financiële voordelen.

Omkoping wordt gedefinieerd als: "Een aanbieding of ontvangst van een gift, lening, betaling, beloning of ander voordeel of van een persoon als een aansporing om iets dat is oneerlijk, illegaal of een schending van vertrouwen doen, in het gedrag van de onderneming business. "(2)

In het menu aan de linkerkant vindt u Munters Anti-omkoping Manual en Beleid evenals Munters Klokkenluidersregeling vinden. Daar vindt u ook Munters Beleid fraudebestrijding.

Afpersing wordt gedefinieerd als: ".. De uitnodiging tot het doen van steekpenningen is de handeling van het vragen of verleidelijke andere om omkoping te plegen Het wordt afpersing wanneer deze vraag wordt vergezeld van bedreigingen die de persoonlijke integriteit of het leven van de private actoren die betrokken zijn in gevaar brengen" (3)

Anti-omkoping

Klokkenluidersregeling

fraude

Leveranciers en partners

Munters passende methoden gebruiken om te evalueren en te selecteren leveranciers en partners. Meegenomen in de evaluatie is het vermogen om te voldoen aan dit beleid en andere relevante beleidsterreinen. We zullen verzekeren en te documenteren dat de leveranciers en partners respecteren dit beleid in een lange termijn visie. Leveranciers zal worden geëvalueerd in overeenstemming met de voorwaarden voor maatschappelijke verantwoordelijkheid bij onze leverancier systeem evalueren.

(1) Transparantie International's definitie
(2) Transparantie International's definitie
(3) van de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen