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사회적 책임

기업 윤리

문터스는 기업 활동 모든 측면에서 높은 수준의 기업 윤리 및 청렴성을 이루기 위해 최선을 다하고 있습니다.

 

기업 문화

문터스의 활동은 사회적, 윤리적으로 책임감 있는 행동, 인권 존중, 바람직한 근무 환경, 건전한 사업 관행 등과 항상 연관되어야 합니다. 문터스는 UN Global Compact 에 명시된 기업의 사회적 책임에 관한 10대 원칙을 지지합니다. 이 원칙은 인권 존중, 노동권 존중, 아동 및 강제 노동에 대한 규제, 환경 기준, 부패 관련 기준 등에 대한 규칙으로 구성되어 있습니다.

 

인권

인권 침해

문터스는 국제적으로 합의된 인권 규칙을 존중하고 지지합니다. 문터스에서는 인권 침해에 관련된 사항에 연관되지 않을 것임을 분명히 합니다. 또한 인권 침해와 관련하여 직접 또는 간접적으로 가담하거나 이득을 보는 행위 일체가 허용되지 않을 것입니다.

 

 

 

 

 

차별 및 기회의 평등

문터스는 모든 직원들에게 동등한 기회를 제공합니다. 고용, 퇴직, 교육, 계약 체결 및 해지에 있어, 그 어느 누구도 민족성, 국적, 종교, 장애, 성별, 성적 취향, 노조 가입 여부, 정치적 제휴, 출산, 배우자 유무나 나이로 인한 차별을 받지 않을 것입니다.

 

 

협회 구성 및 단체교섭에 대한 권리

문터스는 임직원이 노동 조합 및 기타 단체에 가입하거나 조성하는 일을 존중합니다. 또한 노조 대표와 회사의 관리자 간에 열린 대화를 항상 권장합니다.

 

부패

문터스는 금품의 부당 취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대합니다. 부패는 작은 영향을 미치는 행동에서부터 조직화된 뇌물 수수에 이르기까지 다양한 형태를 취할 수 있습니다. 부패는 "개인 이익을 위해 위임된 권력을 남용하는 것"(1) 으로 정의됩니다.

이는 금전적 이득뿐만 아니라 비금전적인 혜택을 얻는 것도 의미 할 수 있습니다.

뇌물은  "기업 활동에 있어 부정, 불법, 신뢰를 위반하도록 하는 유인책으로써 모든 형태의 선물, 대출, 사례금 등을 제안 및 수령하는 행위” (2) 으로 정의됩니다.

왼쪽에 있는 메뉴에서 문터스의 뇌물 방지 매뉴얼 및 방침, 내부 고발자 방침 관련 내용을 찾을 수 있습니다. 또한 사기 방지 방침에 대한 내용도 확인하실 수 있습니다.

갈취는  " 뇌물 유도란 상대방에게 뇌물을 요청하거나 유인하는 행위를 말하며, 이러한 요구가 개인의 청렴성이나 개인적 생활에 영향을 미치는 위협을 수반하는 일체의 행위 "(3) 으로 정의됩니다.

뇌물방지

내부고발자

사기

 

협력사 및 파트너

문터스는 협력사 및 파트너 선정과 평가를 위해 공정한 방법을 사용합니다. 평가 과정에는 문터스의 정책 및 여러 관련 정책의 준수 가능성을 확인합니다. 문터스의 협력사 및 파트너가 장기적 관점에서 이러한 방침을 존중할 것을 분명히 하고 문서화 할 것입니다. 또한 협력사는 문터스의 협력사 시스템 평가 에서 기업의 사회적 책임에 요구되는 조건에 따라 평가됩니다.

뇌물 수수 방지

문터스의 명성은 우리가 기업 운영을 어떻게 하느냐에 달려 있습니다. 문터스의 모든 임직원 및 에이전트는 거래가 발생하는 지역에서 적용되는 해당 법과 규정을 준수해야 합니다. 문터스의 사업 파트너 및 임직원은 윤리적인 방법으로 사업을 수행해야 한다는 사실을 인지해야 합니다. 비윤리적 인 행위가 불법이지만, 특정 지역에서 관습처럼 시행된다고 하더라도 문터스의 기업 운영에 있어 그러한 행동은 결코 용인되지 않습니다. 뇌물 방지 법을 준수하지 않을 경우, 이는 심각한 결과를 초래할 수 있으며, 개인에 대한 막대한 벌금과 구속 처벌이 이루어질 수 있습니다 .

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내부 고발자 정책

문터스 그룹 및 자회사, 합작 투자사는 높은 수준의 개방성, 정직, 책임을 다하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 문터스의 기업 활동에 대해 임직원 및 사업 파트너에서 의견을 제시하고자 한다면 저희는 언제든지 많은 의견을 듣고자 합니다.

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사기 행위 관련 방침

문터스의 기업 정책에 위반하는 사기 행위를 탐지 및 예방하기 위한 방침입니다. 문터스에서는 가이드 라인 제공 및 조사 및 관리 체계 개발에 책임 부여를 통해 일관된 임직원의 행동을 촉진합니다. 의심스러운 행동에 대한 보고 내용은 이사회에서 정기적으로 논의됩니다.

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