Произошла ошибка во время регистрации, пожалуйста, повторите попытку позже.
Произошла ошибка во время регистрации, пожалуйста, повторите попытку позже.
«Мы серьезно относимся к своей корпоративной социальной ответственности».
В качестве мирового лидера в сфере решений энергоэффективного кондиционирования воздуха Munters серьезно относится к своей корпоративной социальной ответственности. Мы понимаем, как мы влияем на мир, в котором мы все живем.
Именно поэтому каждый день работники Munters стремятся создавать «Совершенный климат для вас». Мы предоставляем своим заказчикам продукты и решения, которые снижают их потребление энергии. Это способствует сокращению выбросов в мире.
В своем производстве мы используем принцип устойчивого развития, ориентируясь на эффективное использование природных ресурсов с осуществлением сокращении и вторичной переработки отходов. Потому что одна из ключевых ценностей компании Munters – думать, что «всегда можно сделать лучше».
Мы добились значительных улучшений, но всегда обязуемся искать возможности усовершенствовать свои продукты, а также производственную практику.
Munters будет и дальше участвовать в создании будущего устойчивого развития для всех.
Политика устойчивого развития
Цель компании Munters – добиться «Совершенного климата для вас» с помощью решений устойчивого развития. Они должны обеспечивать экологические и экономические преимущества как для наших заказчиков, так и для общества в целом. Поэтому одна из наших ключевых ценностей – «Создание устойчивой стоимости».
Мы ставим цель производить продукты так, чтобы наша деятельность была безопасной, здоровой и безвредной для окружающей среды. Мы поступаем так ради наших работников, заказчиков, сообществ и окружающей среды в целом.
Источники политики
Деловые принципы и политики компании Munters разработаны с целью поддержать Глобальный договор Организации Объединенных Наций и его десять принципов корпоративной социальной ответственности.
Эти принципы состоят из правил, касающихся соблюдения
Применение
Деловые принципы и политики компании Munters распространяются на все направления предпринимательской деятельности Munters во всех странах, на все службы и на всех работников Munters.
Ответственность
Члены совета директоров несут ответственность за официальное определение деловых принципов, а также за надзор за их внедрением, проводя регулярные заседания.
Управляющие группы несут ответственность за внедрение деловых принципов, в том числе за определение и пересмотр целевых показателей для совершенствования на уровне группы. Руководство группы разрабатывает политики, целевые показатели группы и осуществляет надзор за ходом работы.
Директора несут ответственность за внедрение деловых принципов, корпоративных целей, целевых показателей и сопутствующих политик в местные процедуры вместе с необходимым местным законодательством и за руководство их соблюдением.
Менеджеры и/или руководители несут ответственность за обеспечение понимания своими работниками деловых принципов, политик, процедур и целевых показателей. Они обязаны также обеспечивать соответствующее обучение своих работников в этой сфере.
Работники несут ответственность за наличие у них надлежащих рабочих знаний о деловых принципах, политиках и процедурах, относящихся к их работе, и за их применение.
Недействительная идентификация пользователя
Произошла ошибка! Повторите попытку позже.
Забыли пароль?
Недействительная идентификация пользователя
Произошла ошибка! Повторите попытку позже.
Check your email within a couple of minutes to reset your password, if you can’t see any incoming messages try to check into your spam folder!