Happy child blowing dandelion_thinkstock_480256981_1200x600.jpg

Социальная ответственность

Деловая этика

Компания Munters придерживается самых высоких принципов деловой этики и добросовестности в каждом аспекте своей деятельности.

Корпоративная культура

Торговая марка Munters всегда ассоциируется с ответственным социальным и этическим поведением, уважением прав человека, хорошими условиями труда и добросовестной деловой практикой. Munters придерживается десяти принципов корпоративной социальной ответственности, изложенных в Глобальном договоре ООН. Эти принципы состоят из правил в области основных прав человека и трудовых отношений, в том числе норм против использования детского и принудительного труда, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией.

Права человека

Нарушение прав человека

Munters поддерживает и соблюдает получившие международное признание права человека. Мы обеспечиваем невовлечение Munters в нарушение прав человека. Мы также будем обеспечивать, чтобы Munters – прямо или косвенно, активно или пассивно – не являлась соучастником нарушителей прав человека и не получала выгоду от них.

Дискриминация и равные возможности

Мы предлагаем всем работникам равные возможности. Munters не участвует в дискриминации любого лица в отношении этнической принадлежности, национального происхождения, религии, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, членства в профсоюзе, политической принадлежности, наличия детей, семейного положения или возраста в вопросах трудовых отношений, выхода на пенсию, льгот, связанных с образованием, карьерного роста или прекращения контрактов и не причастна к такой дискриминации.

Право на объединение и на заключение коллективных договоров

Munters уважает работников, которые желают создать союзы или другие объединения и/или вступить в них. Munters поощряет открытый диалог между представителями союза и руководством компании.

Коррупция

Munters противостоит всем формам коррупции, в том числе вымогательству и взяточничеству. Коррупция может принимать много различных форм от мелкого использования влияния до носящего официальный характер взяточничества. Коррупция определяется следующим образом: «злоупотребление доверенной властью ради личной выгоды».(1)

Сюда может относиться не только финансовая выгода, но и нефинансовые преимущества.

Взяточничество определяется следующим образом: «Предложение любому лицу или получение от любого лица любого подарка, займа, гонорара, вознаграждения или другой выгоды в качестве понуждения совершить действие, являющееся бесчестным, незаконным или представляющим собой злоупотребление доверием при ведении дел предприятия».(2)

В меню слева вы найдете «Руководство и политику по противодействию взяточничеству» компании Munters, а также «Политику уведомления о нарушениях» компании Munters. Вы найдете так также «Политику предотвращения мошенничества» компании Munters.

Вымогательство определяется следующим образом: «Побуждение к взяточничеству представляет собой деяние, которое состоит в предложении другому лицу дать или получить взятку или во втягивании его в совершение такого правонарушения. Когда подобное требование сопровождается угрозами, ставящими в опасность личную неприкосновенность или жизнь причастных к делу частных субъектов, это становится вымогательством».(3)

Политика противодействия взяточничеству

Политика уведомления о нарушениях

Политика предотвращения мошенничества

Поставщики и партнеры

Munters использует соответствующие методы для оценки и выбора поставщиков и партнеров. Процесс оценки включает в себя способность соблюдать настоящую политику и другие соответствующие политики. Мы обеспечиваем и документируем соблюдение настоящей политики поставщиками и партнерами в долгосрочной перспективе. Поставщики будут также оцениваться в соответствии с условиями социальной ответственности при оценке нашей системы поставщиков.

(1) Определение «Трансперенси Интернешнл»
(2) Определение «Трансперенси Интернешнл»
(3) Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий

Fraud Policy

The Munters fraud policy guides in the detection and prevention of fraud against Munters. We promote consistent employee behavior through providing guidelines and assigning responsibility for the development of controls and conduct of investigations. Read our Fraud Policy here

Whistleblower Policy

Munters, its subsidiaries and joint ventures are committed to the highest possible standards of openness, honesty and accountability. We expect our employees and business partners who have concerns about the Company’s behavior to communicate those concerns to us.
Read more about our Whistleblower Policy

Anti-Bribery

Munters' reputation depends how we conduct business. All employees and agents of our company must comply with all applicable laws and regulations in any location in which we transact business. We want our business partners and employees to know that we conduct our business in an ethical manner. If a non-ethical practice is illegal but acceptable in a country does not mean it is acceptable to Munters. Non-compliance with anti-bribery laws can have very serious consequences for Munters. This includes significant fines and imprisonment for individuals. Read more here

Форма обратной связи

Мы направим Вашу контактную информацию нашему представителю в Вашей стране.