Форма обратной связи

Произошла ошибка во время регистрации, пожалуйста, повторите попытку позже.

Спросите нас

News-Munters-people-collaborating.jpg

Социальная ответственность

Деловая этика

Компания Munters придерживается самых высоких принципов деловой этики и добросовестности в каждом аспекте своей деятельности.

Корпоративная культура

Торговая марка Munters всегда ассоциируется с ответственным социальным и этическим поведением, уважением прав человека, хорошими условиями труда и добросовестной деловой практикой. Munters придерживается десяти принципов корпоративной социальной ответственности, изложенных в Глобальном договоре ООН. Эти принципы состоят из правил в области основных прав человека и трудовых отношений, в том числе норм против использования детского и принудительного труда, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией.

Права человека

Нарушение прав человека

Munters поддерживает и соблюдает получившие международное признание права человека. Мы обеспечиваем невовлечение Munters в нарушение прав человека. Мы также будем обеспечивать, чтобы Munters – прямо или косвенно, активно или пассивно – не являлась соучастником нарушителей прав человека и не получала выгоду от них.

Munters стремится обеспечить, чтобы не было принудительного труда или торговли людьми в наших системах поставок или в какой-либо части нашего бизнеса, и мы подписали групповое заявление по британскому закону о современном рабстве.

Дискриминация и равные возможности

Мы предлагаем всем работникам равные возможности. Munters не участвует в дискриминации любого лица в отношении этнической принадлежности, национального происхождения, религии, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, членства в профсоюзе, политической принадлежности, наличия детей, семейного положения или возраста в вопросах трудовых отношений, выхода на пенсию, льгот, связанных с образованием, карьерного роста или прекращения контрактов и не причастна к такой дискриминации.

Право на объединение и на заключение коллективных договоров

Munters уважает работников, которые желают создать союзы или другие объединения и/или вступить в них. Munters поощряет открытый диалог между представителями союза и руководством компании.

Коррупция

Munters противостоит всем формам коррупции, в том числе вымогательству и взяточничеству. Коррупция может принимать много различных форм от мелкого использования влияния до носящего официальный характер взяточничества. Коррупция определяется следующим образом: «злоупотребление доверенной властью ради личной выгоды».(1)

Сюда может относиться не только финансовая выгода, но и нефинансовые преимущества.

Взяточничество определяется следующим образом: «Предложение любому лицу или получение от любого лица любого подарка, займа, гонорара, вознаграждения или другой выгоды в качестве понуждения совершить действие, являющееся бесчестным, незаконным или представляющим собой злоупотребление доверием при ведении дел предприятия».(2)

В меню слева вы найдете «Руководство и политику по противодействию взяточничеству» компании Munters, а также «Политику уведомления о нарушениях» компании Munters. Вы найдете так также «Политику предотвращения мошенничества» компании Munters.

Вымогательство определяется следующим образом: «Побуждение к взяточничеству представляет собой деяние, которое состоит в предложении другому лицу дать или получить взятку или во втягивании его в совершение такого правонарушения. Когда подобное требование сопровождается угрозами, ставящими в опасность личную неприкосновенность или жизнь причастных к делу частных субъектов, это становится вымогательством».(3)

Политика противодействия взяточничеству

Политика уведомления о нарушениях

Политика предотвращения мошенничества

Поставщики и партнеры

Munters использует соответствующие методы для оценки и выбора поставщиков и партнеров. Процесс оценки включает в себя способность соблюдать настоящую политику и другие соответствующие политики. Мы обеспечиваем и документируем соблюдение настоящей политики поставщиками и партнерами в долгосрочной перспективе. Поставщики будут также оцениваться в соответствии с условиями социальной ответственности при оценке нашей системы поставщиков.

(1) Определение «Трансперенси Интернешнл»
(2) Определение «Трансперенси Интернешнл»
(3) Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий

Как мы можем Вам помочь?

Переадресация на главную страницу.
Вашим выбору вы соглашаетесь с нашими Правила в отношении файлов cookie

Недействительная идентификация пользователя

Произошла ошибка! Повторите попытку позже.

Недействительная идентификация пользователя

Произошла ошибка! Повторите попытку позже.