Социальная ответственность

Деловая этика

Компания Munters придерживается самых высоких принципов деловой этики и добросовестности в каждом аспекте своей деятельности.

Корпоративная культура

Торговая марка Munters всегда ассоциируется с ответственным социальным и этическим поведением, уважением прав человека, хорошими условиями труда и добросовестной деловой практикой. Munters придерживается десяти принципов корпоративной социальной ответственности, изложенных в Глобальном договоре ООН. Эти принципы состоят из правил в области основных прав человека и трудовых отношений, в том числе норм против использования детского и принудительного труда, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией.

Права человека

Нарушение прав человека

Munters поддерживает и соблюдает получившие международное признание права человека. Мы обеспечиваем невовлечение Munters в нарушение прав человека. Мы также будем обеспечивать, чтобы Munters – прямо или косвенно, активно или пассивно – не являлась соучастником нарушителей прав человека и не получала выгоду от них.

Munters стремится обеспечить, чтобы не было принудительного труда или торговли людьми в наших системах поставок или в какой-либо части нашего бизнеса, и мы подписали групповое заявление по британскому закону о современном рабстве.

Дискриминация и равные возможности

Мы предлагаем всем работникам равные возможности. Munters не участвует в дискриминации любого лица в отношении этнической принадлежности, национального происхождения, религии, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, членства в профсоюзе, политической принадлежности, наличия детей, семейного положения или возраста в вопросах трудовых отношений, выхода на пенсию, льгот, связанных с образованием, карьерного роста или прекращения контрактов и не причастна к такой дискриминации.

Право на объединение и на заключение коллективных договоров

Munters уважает работников, которые желают создать союзы или другие объединения и/или вступить в них. Munters поощряет открытый диалог между представителями союза и руководством компании.

Коррупция

Munters противостоит всем формам коррупции, в том числе вымогательству и взяточничеству. Коррупция может принимать много различных форм от мелкого использования влияния до носящего официальный характер взяточничества. Коррупция определяется следующим образом: «злоупотребление доверенной властью ради личной выгоды».(1)

Сюда может относиться не только финансовая выгода, но и нефинансовые преимущества.

Взяточничество определяется следующим образом: «Предложение любому лицу или получение от любого лица любого подарка, займа, гонорара, вознаграждения или другой выгоды в качестве понуждения совершить действие, являющееся бесчестным, незаконным или представляющим собой злоупотребление доверием при ведении дел предприятия».(2)

В меню слева вы найдете «Руководство и политику по противодействию взяточничеству» компании Munters, а также «Политику уведомления о нарушениях» компании Munters. Вы найдете так также «Политику предотвращения мошенничества» компании Munters.

Вымогательство определяется следующим образом: «Побуждение к взяточничеству представляет собой деяние, которое состоит в предложении другому лицу дать или получить взятку или во втягивании его в совершение такого правонарушения. Когда подобное требование сопровождается угрозами, ставящими в опасность личную неприкосновенность или жизнь причастных к делу частных субъектов, это становится вымогательством».(3)

Политика противодействия взяточничеству

Политика уведомления о нарушениях

Политика предотвращения мошенничества

Поставщики и партнеры

Munters использует соответствующие методы для оценки и выбора поставщиков и партнеров. Процесс оценки включает в себя способность соблюдать настоящую политику и другие соответствующие политики. Мы обеспечиваем и документируем соблюдение настоящей политики поставщиками и партнерами в долгосрочной перспективе. Поставщики будут также оцениваться в соответствии с условиями социальной ответственности при оценке нашей системы поставщиков.

(1) Определение «Трансперенси Интернешнл»
(2) Определение «Трансперенси Интернешнл»
(3) Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий