Start KarriärEn framtid med Munters

Väx med Munters

Bli en del av Munters

På Munters får du möjligheten att finslipa dina färdigheter och utforska din potential genom att arbeta med en rad spännande projekt. Tillsammans skapar vi en framtid som är välkomnande, inspirerande och meningsfull.

Vår kultur och värderingar

Munters värderingar är grunden till vårt företag och vår kultur.

Vi hittar alltid ett bättre sätt

Vi är innovativa och strävar efter att ständigt förbättra oss. Vi vill vara bäst på allt vi gör.

Passion för resultat

Vi vågar fatta viktiga beslut även i osäkra tider. Vi följer upp och levererar det vi lovat och firar när vi uppnår resultat.

Hållbart värdeskapande

Vi skapar ett hållbart och varaktigt värde i allt vi gör. Vi arbetar med lösningar och marknader som ännu inte har definierats – vi är banbrytande.

Laganda

Vi vet vilka fördelar det finns med att arbeta tillsammans som ett team. Vi delar idéer och gemensamma visioner för att uppnå våra mål – och vi har väldigt roligt under tiden.

Utvecklas individuellt och lyckas tillsammans

Utveckling och karriärvägar

På Munters tror vi att människor presterar som bäst när förväntningarna är tydliga, deras bidrag förstås och de får kontinuerlig återkoppling och stöd.

Vår Performance & Development Approach bygger på löpande dialog och utveckling, med två viktiga milstolpar under året: en Årsreflektion och en "Career & Growth"‑dialog. Tillsammans uppmuntrar dessa samtal till reflektion, framtidsplanering och meningsfull utveckling. Medarbetare får stöd i att regelbundet uppdatera sina mål och uppmuntras till täta avstämningar med sina chefer för coachning och vägledning.

Career & Growth‑dialogen är ett tillfälle för medarbetare att utforska vilka kompetenser de vill utveckla – för att stärka sin nuvarande roll eller förbereda sig för framtida karriärmöjligheter.

Utforska möjligheter på Munters

Vi tror att människor presterar som bäst när de har utrymme och stöd att utvecklas både professionellt och personligt.

Vår flexibla arbetsmiljö är utformad för att hjälpa medarbetare att upprätthålla en hälsosam balans mellan arbete och vardagsliv, och främjar välmående, motivation och långsiktig hållbarhet.

Självledarskap är en hörnsten i ett enastående ledarskap. Genom att uppmuntra till medvetet beteende och kontinuerlig självreflektion vill vi ge alla medarbetare möjlighet att odla de kunskaper och egenskaper som inspirerar andra och är pådrivande för vår gemensamma framgång.

Ramverket I ACT (Innovation, Accountability, Collaboration och Trust) fungerar som grunden för vår ledarskapsfilosofi och ger vägledning om egenskaper som inspirerar personlig utveckling och framgång. Ett gemensamt språk och en medveten ledarskapskultur innebär att vi kan skapa en arbetsplats där människor trivs och har möjligheter att göra sitt bästa.

På Munters erbjuder vi ett brett utbud av lärandeupplevelser och resurser, såsom klassrumsutbildningar, e‑learning, stödmaterial i arbetet, mentorer och utbytesnätverk, för att möta våra medarbetares olika sätt att lära.

Vi har dedikerade utbildningsprogram inom learning to learn, power skills, digitala färdigheter samt säkerhet och regelefterlevnad. Dessutom erbjuder vi specialiserade utbildningsprogram för våra medarbetare inom försäljning och service.

Starka relationer bygger förtroende och samarbete inom teamen. Därför firar vi milstolpar – stora som små – tillsammans, oavsett om det handlar om att uppmärksamma lång tjänstgöring, slutförda projekt eller att välkomna nya kollegor.

Vår kultur formas av medarbetardrivna aktivitetsgrupper, där människor samlas kring gemensamma intressen som sport, hälsa, volontärarbete eller kreativa hobbies. Dessa initiativ bidrar till att skapa en arbetsplats där alla känner sig välkomna, stöttade och del av en stark gemenskap – både på och utanför kontoret.

Säkerhet är vår största prioritet

Säkerhet på arbetsplatsen

Munters har nolltolerans vad gäller arbetsplatsolyckor. Varje månad spårar och rapporterar vi incidenter som kräver sjukvård till vår ledningsgrupp. Vi gör kontinuerligt systematiska riskbedömningar av våra produktionsanläggningar för att hela tiden skapa ett ökat fokus på hälsa och säkerhet. Några av de områden som utvärderas är: brandsäkerhet, elinstallationer, avfalls- och kemikaliehantering. Vi genomför kontroller på alla anläggningar enligt ett rullande schema som sträcker sig över tre år.

Safety Observation Program

För att kunna garantera medarbetarnas hälsa och välbefinnande är en satsning på säkerhetskulturen på arbetsplatsen helt avgörande. Vårt ledarskapsprogram STOP (Safety Observation Program) och arbetsmiljö- och säkerhetsprogram bidrar till att utveckla ett säkerhetstänk och proaktivt beteende hos alla medarbetare.

Mångfald, jämställdhet, likabehandling och inkludering

En organisation präglad av mångfald och inkludering driver innovation, stärker prestationer och skapar större affärsvärde. Vi bryr oss om att bygga en arbetsplats för alla och arbetar för att motverka strukturella fördomar, förebygga trakasserier och diskriminering. Vi strävar efter att stärka medarbetares hälsa, välbefinnande, livbalans och samhällsengagemang.

Vårt mål är att uppnå 30 procent kvinnlig representation bland medarbetare och chefer med lönesättande ansvar till 2030. Vi arbetar för att nå detta mål genom konkreta åtgärder och en inkluderande kultur.

Procentandel av anställda som är kvinnor	Procentandel av chefer som är kvinnor	Procentandel av kvinnor i företagsledningen
23%	21%	50%

Läs mer

Hållbarhet

Vi har skapat energieffektiva klimatkontrollösningar för våra kunder och vidtagit klimatsmarta åtgärder inom hela vår organisation. Det bidrar till en hållbar utveckling. Vi integrerar hållbarhet i varje aspekt av vår affärsstrategi. Vi stöder också FN:s mål för hållbar utveckling och har valt ut tio mål där vi kan få en betydande inverkan och därmed göra skillnad.

Våra prioriteringar när det gäller hållbarhet:

Erbjuda högkvalitativa, resurseffektiva klimatlösningar
Minska utsläppen, förbättra energieffektiviteten och öka vår användning av förnybar el. Vårt mål är att nå nollutsläpp från vår egen verksamhet till 2030.
Öka mångfalden och säkerställa en inkluderande kultur och säkra arbetsplatser.

Besök vår hållbarhetssektion