Samhälle och medarbetare
Vi anser att medarbetarengagemang är grunden för affärsframgång. En mångfaldig och inkluderande arbetsplats främjar innovation. Genom att skapa en arbetskultur som erkänner olika perspektiv, uppmuntrar samarbete och stöder personlig utveckling skapar vi värde både för våra kunders verksamheter och för vår egen.
Medarbetares hälsa och välbefinnande är avgörande, och vårt mål är att uppnå en arbetsplats utan olyckor. Genom samarbete bidrar vi aktivt till att förbättra våra lokala samhällen.
Hälsa och säkerhet
Vi främjar en säkerhetskultur i världsklass genom starkt ledarskap, utbildning och proaktiva initiativ på alla organisatoriska nivåer. Vårt åtagande inkluderar systematiska riskbedömningar, incidentrapportering och kontinuerliga förbättringar genom program som Safety Training Observation Program (STOP).
Vi följer internationella standarder, och flera av våra anläggningar är certifierade enligt ISO 9001, ISO 14001 och ISO 45001. Vårt mål är att uppnå trippelcertifiering för samtliga tillverkningsanläggningar.
Genom tydliga ansvarsområden, lokalt ansvarstagande och stöd för välmående sätter vi varje medarbetares hälsa och säkerhet i första rummet.
Mångfald och inkludering
Vi arbetar för att skapa en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Här ska alla känna sig värderade och respekterade. Det spelar ingen roll vilket kön, etnicitet, ålder, funktionsvariation, sexuell läggning eller bakgrund man har.
Vi följer aktivt upp och främjar mångfald genom att koppla mål för jämställdhet i ledarskapet till vårt långsiktiga incitamentsprogram (Long-Term Incentive Program). Vårt arbete stöds av inkluderande rekryteringsprocesser, utbildning i omedvetna bias, medarbetarnätverk samt tydliga riktlinjer mot diskriminering. Tydligt definierade mål och regelbundna uppföljningar bidrar till ansvarstagande och kontinuerlig förbättring.
Vår ambition är att öka andelen kvinnor i både organisationen som helhet och i ledande befattningar till 30 % till år 2030.
Mänskliga rättigheter
Vi är engagerade i ansvarsfulla affärsmetoder, inklusive att upprätthålla respekten för de mänskliga rättigheterna genom hela vår verksamhet och värdekedja. Vi genomför regelbundet bedömningar av potentiella människorättsrisker i våra aktiviteter och affärsrelationer. Detta omfattar risker kopplade till tvångsarbete, barnarbete, bristfälliga arbetsvillkor och diskriminering, för att stödja förebyggande åtgärder och undvika att bidra till negativa konsekvenser.
Vi förväntar oss samma höga etiska standarder och ansvarsfulla agerande från våra affärspartners och alla andra samarbeten. Respekt för människor, rättvis behandling och etiskt uppträdande är integrerade delar av hur vi hanterar risker, fattar beslut och bedriver vår verksamhet globalt.
Karriär och livsbalans
Vi stöder medarbetares utveckling genom tydliga målsättningar, kontinuerlig feedback och meningsfulla karriärsamtal. Vår utvecklingsprocess inkluderar regelbundna uppföljningar, talangplanering och möjligheter att bygga färdigheter som är anpassade till både personliga och professionella mål. Vi erbjuder olika sätt att lära genom till exempel Learn to Learn och I ACT programmen. Det finns e-learning, mentorskap, specialiserad utbildning och ledarskapsutveckling. Detta ger våra medarbetare möjlighet att växa. De kan också leda med innovation, ansvar, samarbete och förtroende.
För att skapa balans mellan arbete och fritid samt jämställdhet mellan könen, uppmuntrar vi rättvis användning av familjerelaterad ledighet. Detta inkluderar föräldraledighet och föräldrapenning, anpassat till lokala riktlinjer. Verktyg som Workday hjälper oss att öka engagemanget och ge fortlöpande tillgång till lärande- och utvecklingsresurser.
Våra hållbarhetsområden
Miljö och resurseffektivitet
Vi är dedikerade till att leverera hållbara produkter, lösningar och tjänster som hjälper våra kunder att förbättra både resurs- och energieffektivitet. Vi är fast beslutna att minska utsläppen och minimera klimatavtrycket i hela vår värdekedja – för att skapa långsiktigt värde för våra kunder, samhället och planeten.
Läs mer
Styrning och etiska affärsmetoder
Vi tror att ett ansvarsfullt företag är ett framgångsrikt företag. Vi arbetar enligt de högsta standarderna, och vi kräver att våra leverantörer och samarbetspartners följer samma etiska riktlinjer som vi själva gör.
Läs mer
Följ våra framsteg
Hållbarhet är integrerat i affärsstrategin och vi har satt ambitiösa mål gällande utsläpp, resurseffektivitet, mångfald, säkerhet och etiska affärsmetoder.
Läs mer