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社会责任

企业道德

蒙特在运营的各个方面均秉承最高水准的企业道德与诚信。

企业文化

蒙特品牌始终恪守社会和道德责任感,尊重人权、提供良好的工作条件并制定健全的业务规范。蒙特国际规则支持联合国全球契约中表述的企业社会责任的十项原则。这些原则包括尊重基本人权、劳动者权益相关规则,包括反对童工和强迫劳动条例、环境原则和反腐规则。

人权

侵犯人权

蒙特支持并尊重国际公认的人权。我们确保蒙特不侵犯人权。我们同时还保证蒙特决不直接或间接,以积极或消极和方式与违反人权者同谋或从中获取利益。

歧视与平等机会

我们为所有员工提供平等机会。蒙特不会因种族、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员、政治背景、怀孕、婚姻状况或年龄而对任何人存在歧视,不论是就业、退休、教育福利、升职或合同终止。

社团和劳资谈判的权利

蒙特尊重那些希望成立和/或加入工会或其他社团的员工,并且提倡工会代表和公司管理层之间进行公开对话。

腐败

蒙特反对任何形式的腐败行为,包括敲诈勒索和贿赂。从轻微影响到制度化贿赂,腐败形式多种多样。腐败被定义为:“以权谋私。”(1)

不仅指经济获益,还包括非经济利益。

贿赂被定义为:“在企业开展业务的过程中,为任何人提供或收受他人礼物、贷款、费用、奖金或其他利益,以此引诱实施不诚实、违法或违反信用的行为。”(2)

在左边菜单中,您会看到《蒙特反贿赂手册和政策》,以及《蒙特举报政策》。也可看到《蒙特反欺诈政策》。

敲诈勒索被定义为:“索贿是要求或引诱他人行贿的行为。当这种要求与危及个人诚信或私人参与者生命安全的威胁同时发生时,则构成敲诈勒索。”(3)

反贿赂

申诉

诈骗

供应商和合作伙伴

蒙特应采取合适的方法评估和选择供应商和合作伙伴。评估过程中应遵守此政策和其他相关政策。我们从长远观点保证供应商和合作伙伴尊重此政策,并记录相关详情。也将按照我们供应商系统评估中社会责任的条件对供应商进行评估。

(1) 高度透明的国际化定义
(2) 高度透明的国际化定义
(3) 多国企业 OECD 指导原则

反欺诈政策

蒙特反欺诈政策为发现和防范针对蒙特的欺诈行为提供指导。我们将针对制定控制措施和调查行为提供指导、分配责任,从而提升员工行为的一致性。我们会定时向董事会提交涉嫌违规行为的报告。

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举报政策

蒙特及其子公司和合资企业遵守开放、诚实和责任的最高标准。我们希望r任何对公司行为存有疑虑的员工和业务合作伙伴就所担心的问题与我们沟通。

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反贿赂

蒙特的声誉取决于我们经营业务的方法。公司的所有员工和代理必须遵守业务经营地的所有适用法律和法规。我们希望合作伙伴和员工了解,我们在经营业务的过程中始终信守道德规范。如果某种非伦理做法在某个国家不合法但却可以接受,并不意味着蒙特可以接受这种做法。不遵守反贿赂法会给蒙特造成非常严重的后果,其中包括缴纳高额罚金并监禁违法人员。

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专家服务

您可以提交如下信息与我们联系。
蒙特团队中的一位成员将尽快给您答复。