Ansvariga affärsmodeller

För att vinna våra kunders förtroende måste vi agera med hög etisk standard och professionalism. Vi har nolltolerans för korruption, returer eller andra incitament som kan påverka en affärstransaktion. Våra värderingar vägleder oss i alla våra relationer, inklusive med våra kunder och partners.

Uppförandekod

Vi kräver att våra anställda och större leverantörer undertecknar och följer vår uppförandekod. Vi granskar regelbundet våra direkta hårdvaruleverantörer för att säkerställa att de följer vår uppförandekod för leverantörer. Revisionsresultaten följs upp med respektive hårdvaruleverantör.

Vi har också lanserat en certifieringsprocess för hårdvaruleverantörer för att säkerställa att materialen de använder har tillverkats enligt lagar som förbjuder tvångsarbete och människohandel.

Leverantörer som bryter mot vår uppförandekod kan få konsekvenser och till och med få relationen avslutad.

Vi uppmuntrar även våra anställda, leverantörer och kunder att rapportera oetiskt beteende som tvångsarbete och människohandel. För att visa vår ståndpunkt i denna fråga har vi förbundit oss till avsnitt 54 i Modern Slavery Act 2015.

Hållbara investeringar och upphandling

Alla våra större investeringsbeslut inkluderar en hållbarhetsutvärdering. Inför ett beslut ska en analys av sociala faktorer som mänskliga rättigheter, arbetsmiljö och miljöpåverkan göras. I beslutet ingår även klimathänsyn och intern koldioxidprissättning.

Whistleblower funktion

Vi har en webbaserad whistleblower-tjänst som hanteras av en oberoende tredje part för att garantera anonymitet. Denna tjänst tillhandahålls av WhistleB. Kanalen för anonym rapportering finns här.

Styrning

Styrelsen har det övergripande ansvaret för strategi, hållbarhet, etik och resultat. Vår VD och ledning beslutar om kort- och långsiktiga mål, fokusområden och prioriteringar. Styrgruppen för hållbarhet stöder VD och ledning, affärsområden och koncernfunktioner. Affärsområdena identifierar och genomför aktiviteter för att nå kort- och långsiktiga mål.

För att lära dig mer i detalj om hur vi arbetar med hållbarhet på Munters, se sidan 50 i vår Års- och hållbarhetsredovisning 2022.

Framsteg 2022

Uppförandekod för leverantörer Mål att 100% av våra största leverantörer ska underteckna uppförandekoden		100% Utfall 2021: 100% Utfall 2020: 10%
Utbildning i uppförandekoden 90% av tjänstemännen skulle genomgå utbildningen under 2022. Under 2023 kommer vi att utöka målet till att omfatta 100% av personalstyrkan, inklusive produktionsanställda)		90%

Mål för hållbar utveckling (SDG)

Den verksamhet som Munters bedriver inom området ansvariga affärsmodeller stödjer följande områden i FN:s Agenda 2030 för hållbar utveckling:

Mer om SDGs och hur vi bidrar till hållbar utveckling.