Ersättning
En förutsättning för att framgångsrikt genomföra Munters affärsstrategi, säkerställa bolagets långsiktiga intressen samt leverera på våra ambitioner är att bolaget kan rekrytera och behålla kvalificerad personal. För att kunna göra detta måste Munters kunna erbjuda en konkurrenskraftig total ersättning baserad på marknadsmässiga villkor.
Munters riktlinjer för ersättning till koncernledningen beslutas av årsstämman, baserat på förslag från styrelsen.
Ersättning till vd förbereds av ersättningsutskottet och beslutas av styrelsen.
Ersättning till övriga medlemmar i koncernledningen förbereds av vd och beslutas av ersättningsutskottet.
Ersättningen kan bestå av:
- Fast ersättning
- Rörlig kort- och långsiktig ersättning
- Övriga förmåner såsom pension och försäkring
Kortfristigt incitamentsprogram (STI) för ledande befattningshavare
Den rörliga ersättningen är kopplad till förutbestämda och mätbara finansiella kriterier, såsom rörelseresultat och rörelsekapital. Genom att koppla ersättningen för våra ledande befattningshavare till resultatet och finansieringen av den löpande verksamheten stödjer kriterierna genomförandet av Munters affärsstrategi och långsiktiga intressen.
För Munters STI-program har det beslutats att vd och chefer för koncernfunktioner ska utvärderas utifrån KPI:er på koncernnivå, medan affärsområdespresidenter ska utvärderas utifrån både KPI:er på koncernnivå och affärsområdesnivå. KPI:erna är följande:
- Justerat rörelseresultat (Adjusted OE)
- Rörelsekapital i förhållande till nettoomsättning (OWC/NS %)
Uppfyllandet av kriterierna för tilldelning av STI mäts över en period om ett år.
Långsiktigt incitamentsprogram
På uppdrag av styrelsen har bolaget infört långsiktiga kontantbaserade incitamentsprogram för ledande befattningshavare och nyckelpersoner inom koncernen under 2023, 2024 och 2025. Programmen kopplar deltagarnas ersättning till bolagets resultat, finansiering av den löpande verksamheten samt hållbarhetsambitioner. På så sätt stödjer de genomförandet av bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive hållbarhet.
Styrelsen anser att aktierelaterade långsiktiga incitamentsprogram för medlemmar i koncernledningen och vissa andra nyckelpersoner är av väsentlig betydelse för bolagets utveckling. Det övergripande syftet med programmen är att attrahera och behålla talanger över tid, driva ökat engagemang och prestation bland deltagarna samt skapa en intressegemenskap mellan deltagarna och aktieägarna.
Prestationskriterierna i programmen är kopplade till förutbestämda och mätbara finansiella och icke-finansiella kriterier. De finansiella kriterierna kan exempelvis inkludera justerat rörelseresultat och rörelsekapital, medan de icke-finansiella kriterierna kan omfatta hållbarhetsrelaterade mål såsom minskning av koldioxidutsläpp, ökad andel kvinnliga ledare inom koncernen samt tillväxt inom serviceverksamheten.
För mer information om ersättning, se
För mer information om ersättning till ledande befattningshavare som antogs av årsstämman 2026, vänligen se: Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare(pdf)
För detaljerad information om ersättningen för ledande befattningshavare under 2025, se not 33 i Års- och hållbarhetsredovisningen 2025(pdf)