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为什么选择Munters

选择Munters有很多原因,我们将重点介绍一些原因。没有人比我们的员工更清楚什么是Munters“理想的应用环境”。在最近的调查中,我们广泛收集每个员工的意见,如下这些就是员工所说的。

我们公司发展迅速,是一个全球性的公司。

我们是全球节能空气处理方案的领导者,为各行各业的顾客提供服务。今天,我们公司已经在30多个国家制造和和销售产品,员工数量将近3000名,我们仍在发展中。我们的员工相信,Munters会成为一个以品质为中心的创新型公司,让我们感到自豪的是,92%的员工愿意不遗余力地将公司建设得更好。

我们支持个人成长和发展。

在Munters,我们明白职业发展道路有时会朝着新的、始料未及的方向发展。因此,我们支持所有员工继续发展他们现有的工作职能,并且勇于抓住公司提供的培训及发展机会,接受新的挑战。我们经常组织经理级别和主管级别的员工培训,鼓励他们发展关键领导能力。 

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我们有着团队精神。

我们遵循“一个Munters”的原则,做任何事我们都是团队协作。大多数的时候我们都是与同事一起工作,因此,没有什么比同事和伙伴之间组成一个好的团队,营造一个好的工作氛围更重要。大家喜欢在Munters工作,最重要的一个原因是,他们能感受到来自同事的支持,甚至在非工作日,同事也都会支持他们。这是真的,因此85%的员工为能在Munters工作而感到自豪。

我们培养新的想法

Munters管理哲学之一是为新想法的发展提供空间。Munters信任自己的员工,鼓励员工做出一些决定,这样一来,每位员工都可能影响到公司的未来方向。有时,事情不会精确地按照计划的那样发展,但我们可以从事情的发展中学习、进步、发现更好的工作方式。这或许是为什么81%的员工能在自己的岗位上受到激励的原因。

我们拥有多元化、多文化的团队。

我们拥有丰富的、各种各样的员工,每位员工加入Munters都有着不同的理由,每位员工都有各自的优势以及对未来不同的展望。我们鼓励而且愿意看到Munters的这种差异性和个性,因为我们知道不同的观念能帮助公司提升自身竞争力。我们制定了全球互融计划,经常开展关于“多元化”培训,帮助彼此间建立关系,营造一种相互帮助、相互支持的文化氛围。

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我们致力于持续创造价值。

我们的一个核心价值观是“创造可持续价值”。这就意味着,为了我们的员工、顾客、社区和环境,我们要努力提供环保经济型解决方案,制造安全、健康、环境友好型产品。

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