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Responsabilidad Social

Etica empresarial

Munters está comprometida, al más alto nivel, con la ética empresarial y su integridad en todos los aspectos de sus operaciones.

Cultura corporativa

La marca Munters se asocia con el comportamiento social y, éticamente, responsable, con el respeto de los derechos humanos y con las buenas condiciones laborales y empresariales. Munters apoya los diez principios en materia de responsabilidad social de las empresas, expresados en el Pacto Mundial de la ONU. Estos principios se componen de reglas sobre los derechos humanos básicos, los derechos laborales - incluyendo las regulaciones contra el trabajo infantil y forzoso, directrices ambientales y las normas contra la corrupción.

Derechos Humanos

Violaciones contra los derechos humanos

Munters apoya, respeta y cumple las normas internacionales sobre los derechos humanos. Nos aseguramos, también, que Munters no es - directa o indirectamente, de forma activa o inactiva - cómplice o se beneficie de las personas que atentan contra los derechos humanos.

Discriminación e igualdad de oportunidades

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todos los empleados. Munters no podrá participar o ser cómplice de la discriminación basada en el origen étnico, origen nacional, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical, afiliación política, maternidad, estado civil o edad a cualquier persona, en materia de empleo, jubilación, educación beneficios, avance o terminación de los contratos.

Derecho de asociación y negociación colectiva

Munters respeta a los empleados que deseen formar y/o unirse a sindicatos u otras asociaciones. Munters promueve un diálogo abierto entre los representantes sindicales y los gestores de la empresa.

Corrupción

Munters deberá trabajar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno. La corrupción puede adoptar muchas formas que varían desde un uso menor de la influencia hasta el soborno institucionalizado. La corrupción se define como: "El abuso del poder encomendado para beneficio privado" (1)

Esto puede significar que no sólo existen beneficios económicos, sino también ventajas no financieras.

El soborno se define como: "Un ofrecimiento o recepción de cualquier regalo, préstamo, honorario, recompensa u otra ventaja para o de cualquier persona como incentivo para hacer algo que es deshonesto, ilegal o un abuso de confianza, en la dirección de la empresa de negocio. "(2)

En el menú de la izquierda encontrarás el Manual de Munters anti-soborno, así como, la política de Munters en cuanto a los denunciantes y contra el fraude de Munters.

La extorsión se define como: "La solicitud de sobornos es el acto de pedir o tentar a otro a cometer soborno. Se convierte en extorsión cuando esta exigencia está acompañada por amenazas que ponen en peligro la integridad personal o la vida de los actores privados involucrados" (3)

Lucha contra el soborno

Whistleblower

Fraude

Proveedores y socios

Munters efectuará, mediante los métodos adecuados,la evaluación y selección de proveedores y socios. Incluido en el proceso de evaluación está la capacidad de cumplir con esta política y otras políticas pertinentes. Nuestro objetivo es asegurar y documentar que los proveedores y los socios respeten esta política a largo plazo. Los proveedores, también, serán evaluados de acuerdo con las condiciones de responsabilidad social en nuestra evaluación del sistema de proveedor.

(1) Definición de la Transparencia International
(2) Definición  de la Transparencia International
(3) Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales

Política de Fraude

La política de fraude Munters se basa en la detección y prevención del fraude en contra de la compañía. Promovemos un comportamiento coherente de los empleados, a través de directrices y la asignación de responsabilidades para el desarrollo de los controles e investigaciones. Se presentará un informe sobre una presunta irregularidad durante las Juntas.

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Política de denuncia

Munters, sus filiales y empresas conjuntas están comprometidos con los más altos estándares posibles de transparencia, honestidad y responsabilidad. Por ello, esperamos que aquellos empleados y socios que puedan estar preocupados por algún comportamiento de la empresa, nos lo comuniquen.

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Antisoborno

La reputación de Munters va muy unida a la manera de realizar un negocio. Todos los empleados y agentes de la empresa deben cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables, en cualquier lugar en el que lleven a cabo operaciones comerciales.  Queremos que nuestros socios y empleados sepan que llevamos a cabo nuestras operaciones de una manera ética. Si una práctica no ética es ilegal, pero aceptable en un país no significa que sea aceptable para Munters. El incumplimiento de las leyes contra el soborno puede tener consecuencias muy graves para Munters. Esto incluye multas y penas de prisión significativas para los individuos.

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