Sostenibilidad

"Nos tomamos nuestras responsabilidades sociales corporativas en serio."

Como líder global en soluciones de tratamiento de aire de bajo consumo, en Munters tomamos nuestra responsabilidad social corporativa en serio. Entendemos cómo impactamos en el mundo en que vivimos.

Es por esto que en Munters trabajamos cada día para crear "Your Perfect Climate - Tu Clima Perfecto". Ofrecemos productos y soluciones que reduzcan el consumo energético contribuyendo a la reducción de las emisiones. 

En nuestras fábricas trabajamos de manera sostenible, centrándonos en el uso eficiente de los recursos naturales y en la reducción y el reciclaje de nuestros residuos. En Munters, uno de nuestros principales valores es pensar "siempre hay una mejor manera".

Hemos hecho mejoras significativas, pero nos comprometemos a buscar siempre oportunidades para mejorar nuestros productos, así como nuestras prácticas de fabricación.

Munters seguirá creando un futuro sostenible para todos.

Política y Aplicación

Política de Sostenibilidad

El objetivo de Munters es lograr "Your Perfect Climate" a través de soluciones sostenibles. Estas soluciones deben proporcionar beneficios tanto ambientales como económicos para nuestros clientes, así como para la sociedad en su conjunto. Por lo tanto, uno de nuestros valores fundamentales es la creación de "Valor Sostenible".

Origen

Los principios y políticas de Munters se han formulado para apoyar el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y sus diez principios en materia de responsabilidad social corporativa.

Estos principios se componen de normas que hablan sobre 

• Los derechos humanos básicos

• Los derechos laborales, incluyendo las regulaciones contra el trabajo infantil y el trabajo forzoso

• Directrices ambientales y de seguridad

• Normas contra la corrupción

Aplicación

Los principios y las políticas de Munters se aplican a nivel mundial en todas las áreas de negocio de Munters y para todos los empleados del grupo.

Los Miembros del Consejo son responsables de decidir, formalmente, los principios de negocio, así como el seguimiento del progreso de implementación a través de reuniones regulares.

Los Administradores del Grupo son responsables de la implementación de los principios de negocio, incluyendo el establecimiento y la revisión de los objetivos de mejora del grupo. La Dirección del Grupo desarrolla políticas, objetivos y hace seguimiento de los avances. 

Los Directores son los responsables de traducir y dirigir los principios de negocio, objetivos y metas corporativas y políticas asociadas a los procedimientos locales, junto con la legislación local existente.

Los Gerentes y/o Supervisores son los responsables de asegurar que sus empleados entiendan el negocio, los principios, las políticas, los procedimientos y los objetivos. También ,deben asegurarse de que sus empleados reciban formación adecuada en esta área.

Los empleados son los responsables de tener un buen conocimiento de los principios del negocio, las políticas y los procedimientos pertinentes a sus puestos de trabajo y su aplicación.