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Anzahl der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen |
Produktionsanlagen |
Aktiv in vielen Ländern |
4.981 |
22 |
>45 |
Eine vielfältige und integrative Organisation fördert Innovation, steigert die Leistung und schafft einen größeren Geschäftswert. Deshalb ist DEI das Fundament unserer langfristigen Strategie. Wir setzen uns für geschlechtsspezifische, generationsübergreifende und ethnische Vielfalt ein und arbeiten daran, unbewussten Vorurteilen entgegenzuwirken, Belästigung und Diskriminierung zu verhindern und die Gesundheit, das Wohlbefinden, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, das Engagement für die Gemeinschaft und vieles mehr zu gewährleisten.
Munters verfolgt eine Null-Toleranz-Politik für Arbeitsunfälle. Jeden Monat erfassen wir Vorfälle, die medizinische Hilfe erfordern, und melden sie an unser Managementteam. Durch systematische Risikobewertungen unserer Produktionsanlagen können wir die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen schützen. Zu den bewerteten Bereichen gehören Brandschutz, elektrische Installationen sowie Abfall- und Chemikalienmanagement. Wir überprüfen alle Einheiten in einem Turnus von drei Jahren.
Die Verbesserung unserer Sicherheitskultur am Arbeitsplatz ist für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von entscheidender Bedeutung. Unser Führungsprogramm, das STOP-Programm (Safety Observation Program) und das Programm für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz tragen dazu bei, allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein sicherheitsbewusstes und proaktives Verhalten zu vermitteln.
Wir von Munters glauben an die Kraft der Selbstführung als Fundament für herausragende Führung. Durch die Förderung bewusster Praxis und kontinuierlicher Selbstreflexion befähigen wir Einzelpersonen, die Fähigkeiten und Qualitäten zu entwickeln, die andere inspirieren und unseren gemeinsamen Erfolg vorantreiben.
I ACT (Innovation, Accountability, Collaboration and Trust / Innovation, Verantwortungsbewusstsein, Kollaboration und Vertrauen) dient als Grundsatz unserer Führungsphilosophie und bietet eine Anleitung zu Qualitäten, die die persönliche Entwicklung und den Erfolg fördern. Eine gemeinsame Sprache und Führungspraktiken helfen uns dabei, eine Kultur zu pflegen, in der Menschen sich wohlfühlen und die Möglichkeit haben, sich zu entfalten.
Dank einer Reihe bahnbrechender Entdeckungen, zahlreicher Patente und umfassender Anwendungserfahrungen hat sich Munters als weltweit führender Anbieter fortschrittlicher Lösungen für die industrielle Kühlung, Luftbehandlung, Entfeuchtung sowie Temperatur- und Befeuchtungssteuerung etabliert.
Unsere enge Zusammenarbeit mit Kunden erhöht die Präzision und Effizienz unserer Innovationsbemühungen. Jeder unserer Geschäftsbereiche – AirTech, Data Center Technologies und FoodTech – übernimmt die Verantwortung für die Forschung und Entwicklung in seinem jeweiligen Produktbereich. Dabei nutzen wir Technologiezentren in der Nähe unserer Kunden, um bahnbrechende Technologien bereitzustellen, die einen erheblichen geschäftlichen Nutzen bringen.
Die Förderung eines innovativen Geistes, in dem die Ideen aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen willkommen sind, ist unerlässlich. Bei der Innovation geht es darum, über sich hinauszuwachsen und Ideen in die Realität umzusetzen, sei es eine Technologie, ein Produkt, ein Prozess oder ein Geschäftskonzept. Sie schafft Mehrwert, generiert neue Einnahmequellen und fördert das Wachstum unseres Unternehmens.
Die energieeffizienten Klimatisierungslösungen von Munters für unsere Kunden und die klimafreundlichen Maßnahmen, die in unserem gesamten Unternehmen umgesetzt werden, tragen zu einer nachhaltigen Entwicklung bei. Wir integrieren Nachhaltigkeit in jeden Aspekt unserer Geschäftsstrategie. Wir unterstützen auch die US-amerikanischen Ziele für nachhaltige Entwicklung (U.N. Sustainable Development Goals) und haben zehn Ziele identifiziert, bei denen wir einen erheblichen Einfluss haben und dadurch einen Unterschied machen können.
Reduzierung der Emissionen, Verbesserung der Energieeffizienz und verstärkte Nutzung von Strom aus erneuerbaren Energien. Unser Ziel ist es, bis 2030 Netto-Null-Emissionen aus unserem eigenen Betrieb zu erreichen.
Förderung der Diversität und Gewährleistung einer integrativen Kultur und sicherer Arbeitsplätze
Innovation und Angebot neuer nachhaltiger Produkte und Services.
Kommen Sie zu Munters und werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der Klimalösungen gestaltet. Nutzen Sie die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem integrativen, zukunftsorientierten Umfeld. Bei Munters ist Ihre Reise unsere Reise – lassen Sie uns gemeinsam Innovationen für eine bessere Zukunft entwickeln.
Gemeinsam arbeiten wir auf eine Zukunft hin, in der sich jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin wertgeschätzt, unterstützt und inspiriert fühlt, sein bzw. ihr Bestes zu geben.
Lernen Sie einige unserer Teams und Arbeitsbereiche kennen.
Werden Sie Teil einer lebendigen Gemeinschaft, die Innovation, Zusammenarbeit und persönliches Wachstum schätzt.
Bei allem, was wir tun, schaffen wir einen bleibenden und nachhaltigen Wert. Wir entwickeln Angebote und Märkte, die noch nicht definiert sind – wir sind Marktpioniere.
Wir wagen es, auch in unsicheren Zeiten Entscheidungen zu treffen. Wir verfolgen und halten unsere Versprechen. Wenn wir unser Ziel erreichen, wird das Ergebnis gefeiert.
Wir sind innovativ und wollen uns ständig verbessern. Bei allem, was wir tun, streben wir nach Spitzenleistungen.
Wir kennen die Vorteile der Zusammenarbeit. Wir tauschen Ideen aus und verfolgen gemeinsame Ziele mit Leidenschaft, wir wollen erfolgreich sein und Spaß dabei haben.