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Munters文化

Munters公司文化建立在信任和团队精神的基础上,我们的同事能感受到个体责任感和具有挑战性的任务。通过倾听彼此和遵循“一个 Munters”的原则,我们有许多机会与全世界的Munters同事共事。正因为如此,使得这样一个中型规模公司成功发展成为全球化的公司。

 员工调查

在Munters,我们鼓励“倾听”,因为我们相信倾听是一项很重要的能力。每位员工都有权利发声,在年度员工调查期间,你有机会匿名对70个话题做出评论。 

 

绩效发展评估

年度绩效发展评估是我们个人发展的基础。你将和你的经理一起面对面讨论,定义你的目标、个人目标和未来发展计划。

 

核心价值观

Munters拥有四个核心价值观,确保我们为每一位顾客都“提供理想的应用环境”,确保员工都积极投入工作。我们每天都在尝试在工作中遵循这一价值观,因为我们知道它是Munters今天获得成功的原因之一。 

 

“一个蒙特”

“一个Munters”意味着建立信任和协作,达到共同目标。因此,Munters已经培训和发展了将近100个来自当地和团队中的内部大使,我们的大使负责继续加强来自世界各地的团队和部门之间的信任和沟通。  

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