Munters kultur

Munters företagskultur bygger på förtroende och laganda, vilket leder till medarbetare som har en hög grad av individuellt ansvar och utmanande uppgifter. Genom att lyssna på varandra och leva efter "One Munters"-visionen har vi stora möjligheter att samarbeta med kollegor runt om i världen. Det här har omvandlat ett medelstort företag till en framgångsrik global aktör.

Medarbetarundersökning

Hos Munters uppmuntrar vi till en kultur av att lyssna, för vi tror att lyssna är en viktig styrka att ha. Varje medarbetare har en röst och under den årliga medarbetarundersökningen har du möjlighet att anonymt kommentera 70 olika ämnen. 

Utvecklingssamtal

Det årliga utvecklingssamtalet är grunden för vår individuella utveckling. Tillsammans med din chef definierar du dina mål, personliga mål och utvecklingsplan för framtiden i en diskussion på tu man hand.

Kärnvärden

Munters bygger på fyra kärnvärden för att säkerställa att vi levererar ett "perfekt klimat" till var och en av våra kunder och att medarbetarna är mycket engagerade och motiverade. Vi försöker att följa dessa värden varje dag i allt vi gör, för vi vet att det är en del av Munters framgång idag. 

Läs mer om kärnvärdena här

One Munters-kultur

"One Munters”-kultur innebär att skapa förtroende och samarbete för att nå gemensamma mål. Därför har Munters utbildat och utvecklat nästan 100 interna ambassadörer från alla platser och delar av organisationen. Våra ambassadörer ansvarar för att kontinuerligt förbättra förtroendet och kommunikationen mellan team och avdelningar runt om i världen.  

Läs mer om våra värdenringar