Responsabilidade Social

Ética nos negócios. A Munters é comprometida com o mais alto nível de ética nos negócios e integridade em todos os aspectos de nossas operações.

A cultura corporativa

A marca Munters deve estar sempre associada a um comportamento socialmente e eticamente responsável, respeito pelos direitos humanos, boas condições de trabalho e boas práticas de negócios. As regras internacionais de negócios da Munters são compatíveis com os dez princípios de responsabilidade social corporativa, expressos no Pacto Global da ONU. Estes princípios são compostos de regras sobre o respeito pelos direitos humanos básicos, direitos do trabalho - incluindo regulamentos contra trabalho infantil e forçado, diretrizes e regras ambientais contra a corrupção.

Direitos humanos

As violações contra os direitos humanos

Munters apoia e respeita acordos em nível internacional sobre os direitos humanos. Vamos garantir que Munters não contribua para as violações contra os direitos humanos. Também vamos assegurar que Munters não seja - direta ou indiretamente, de forma ativa ou inativa - cúmplice ou beneficiária de infratores contra os direitos humanos.

A Munters está comprometida em garantir que não há trabalho escravo ou tráfico humano em nossa cadeia de fornecimento ou qualquer parte de nosso negócio e que assinamos um acordo em todo o grupo sobre a Lei da Escravidão moderna.  

Discriminação e igualdade de oportunidades

Oferecemos  igualdade de oportunidades a todos os funcionários. A Munters não deve participar ou ser cúmplice de discriminação com base em etnia, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, filiação sindical, filiação política, maternidade, estado civil ou idade em relação a qualquer pessoa, em matéria de emprego, aposentadoria, educação benefícios, avanço ou rescisão de contratos.

Direito de associação e negociação coletiva

A Munters respeita os funcionários que desejam formar e / ou participar de sindicatos ou outras associações. A Munters incentiva um diálogo aberto entre representantes do sindicato e a administração da empresa.

Corrupção

A Munters deve trabalhar contra todas as formas de corrupção, incluindo extorsão e suborno. A corrupção pode assumir muitas formas, que variam de uma utilização menor de influência até um suborno institucionalizado. A corrupção é definida como: "O abuso de poder para ganhos privados" (1)

Isso pode significar não apenas ganho financeiro, mas também vantagens não-financeiras.

Suborno é definido como: "Uma oferta ou recebimento de qualquer presente, empréstimo, taxa, recompensa ou outra vantagem para ou de qualquer pessoa como um incentivo para fazer algo que é desonesto, ilegal ou uma violação de confiança, na condução dos negócios de uma empresa. "(2)

No menu, do lado esquerdo, você vai encontrar o manual e a Política Munters Anti-suborno, bem como nossa Política de Denúncias (Whistleblower). Lá você também vai encontrar a Política Anti-Fraude da Munters..

Extorsão é definida como: ".. O pedido de propinas é o ato de pedir ou aliciar outro para cometer suborno. Torna-se extorsão quando essa demanda é acompanhada de ameaças que põem em perigo a integridade pessoal ou a vida das pessoas envolvidas" (3)

Anti-suborno

Denúncias

Fraude

Fornecedores e parceiros

A Munters deve usar métodos apropriados para avaliar e selecionar fornecedores e parceiros. A capacidade de cumprir com esta política e outras políticas relevantes  está incluída no processo de avaliação. Vamos assegurar e documentar que os fornecedores e parceiros respeitem essas políticas em uma visão de longo prazo. Fornecedores também serão avaliados de acordo com as condições de responsabilidade social em nossa avaliação do sistema de fornecedores.

(1) Definição Transparency International

(2) Definição Transparency International

(3) Orientações da OCDE para as empresas multinacionais.