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Ricompense

Principi di compensazione

I principi di compensazione di Munters sono definiti per assicurare che i nostri dipendenti siano ricompensati in modo appropriato e giusto per il lavoro svolto. Crediamo in: 

  • Un approccio di compenso complessivo che comprende tutti gli elementi che ricevi in cambio del tuo lavoro
  • Trasparenza sui parametri del compenso per assicurare un processo trasparente per tutti
  • Allineamento tra prestazioni e compenso: chiarezza su come si può influenzare il proprio compenso
  • Un compenso in linea con il mercato: confrontiamo regolarmente la nostra offerta con quella del mercato esterno per assicurarci di esservi allineati
  • Nessuna discriminazione di genere: Il genere non può mai essere un fattore che influisce sul compenso

Equilibrio vita-lavoro

Munters riconosce l’importanza di raggiungere un equilibrio vita-lavoro per riposarsi e rigenerarsi. Di conseguenza offre ai propri dipendenti ferie retribuite per vacanze e festività in linea con leggi nazionali, accordi collettivi e altri regolamenti governativi.