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Cultura Munters

La cultura di Munters si basa sulla fiducia e sullo spirito di squadra, portando i dipendenti a godere di alti livelli di responsabilità individuale e compiti impegnativi. Ascoltandosi reciprocamente e vivendo la visione “Una Munters”, abbiamo splendide opportunità di collaborazione con colleghi di tutto il mondo. Ciò ha contribuito a trasformare una compagnia di media grandezza in un elemento di rilievo a livello globale.

Sondaggio dipendenti

In Munters incoraggiamo una cultura di ascolto, perché crediamo che sia un punto di forza chiave. Ogni dipendente ha una voce e durante il sondaggio annuale ha la possibilità di esprimere un’opinione anonima su 70 differenti argomenti. 

Valutazione di sviluppo delle prestazioni

La valutazione annuale sullo sviluppo delle prestazioni è la base per il nostro sviluppo individuale. Insieme al proprio manager, si definiscono gli obiettivi, i traguardi personali e i programmi di sviluppo per il futuro in una conversazione faccia a faccia.

Valori fondamentali

Munters si fonda su quattro valori fondamentali per poter offrire un “clima perfetto” a tutti i nostri clienti e per tenere i nostri dipendenti coinvolti e motivati. Cerchiamo di seguire questi valori ogni giorno in tutto ciò che facciamo, perché sappiamo che è parte del successo di Munters. 

UNA cultura Munters

“Una cultura Munters” significa costruire fiducia e collaborazione per raggiungere gli obiettivi comuni. Di conseguenza Munters ha formato circa 100 Ambassador interni in tutte le località e i settori dell’organizzazione. I nostri Ambassador sono responsabili per il continuo consolidamento della fiducia e della comunicazione tra team e dipartimenti di tutto il mondo.

Scopri di più sui nostri valori

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