Pourquoi choisir Munters

Il existe beaucoup de bonnes raisons de travailler pour Munters. Nous aimerions mettre l'accent sur certaines d'entre elles. Qui mieux que nos salariés chez Munters peut vous parler du « climat idéal » ? Dans un récent sondage, nous avons demandé leur opinion à chacun d'eux et voici leurs réponses.

Nous sommes une entreprise mondiale en expansion rapide

Nous sommes le leader mondial en solutions de traitement de l'air à haut rendement énergétique pour les clients dans une large gamme de secteurs. Aujourd'hui, presque 3 000 salariés s'occupent de la fabrication et des ventes dans plus de 30 pays et nous poursuivons notre expansion. Nos salariés pensent que Munters est une entreprise axée sur la qualité et l'innovation. Nous sommes fiers du fait que 92 % d'entre eux veuillent faire un effort supplémentaire pour rendre Munters encore plus prospère

Nous encourageons la croissance et le développement personnels

Chez Munters, nous comprenons que les carrières professionnelles puissent parfois prendre de nouvelles directions inattendues. C'est la raison pour laquelle nous encourageons tous les salariés à se développer continuellement dans leurs postes actuels et à assumer de nouveaux défis au sein de l'entreprise en fournissant des opportunités en termes de formation et de développement. Nous organisons fréquemment des séances de formation pour nos directeurs et cadres en les encourageant à développer des compétences clés en matière de leadership.

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Nous avons un esprit d'équipe

Nous suivons la vision « One Munters » (« Un seul Munters »), en travaillant en tant qu'équipe dans tout ce que nous faisons. Nous passons la plupart de nos journées au travail avec nos collègues. Par conséquent, rien n'est plus important que d'avoir une bonne équipe de collègues et d'amis au travail ainsi qu'une ambiance de travail positive. L'une des raisons principales pour lesquelles les salariés aiment travailler chez Munters est le sentiment de soutien que leur témoignent leurs collègues, même hors de la journée normale de travail. La démarche semble probante parce que 85 % de nos salariés se sentent fiers de travailler pour Munters.

Nous cultivons de nouvelles idées

Une partie de la philosophie de Munters consiste à accorder une place aux idées pour grandir. En faisant confiance à nos salariés et en leur permettant de prendre leurs propres décisions, chaque personne peut influer sur la future direction que prendra l'entreprise. Parfois, tout ne se déroule pas comme prévu mais c'est ainsi que nous apprenons, développons et trouvons de meilleures manières de travailler. Cela doit être la raison pour laquelle 81 % de nos salariés se sentent inspirés par le fait de travailler au sein de leurs postes.

Nous avons des équipes multiculturelles, diversifiées

Nous disposons d'un éventail riche et coloré de salariés. Chacune a ses raisons de rejoindre l'équipe, des atouts individuels et des visions uniques pour l'avenir. Nous encourageons et accueillons cette diversité et individualité chez Munters parce que nous savons que différentes perspectives aident à améliorer notre entreprise. Nous avons des initiatives d'inclusion mondiale et organisons fréquemment des formations axées sur la diversité en vue de créer des relations et de construire une culture au sein de laquelle nous nous entraidons et épaulons.

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Nous nous engageons à travailler de manière durable

L'une de nos valeurs fondamentales est « la création d'une valeur durable. » Cela signifie que nous faisons tout notre possible pour fournir des solutions ayant des atouts environnementaux et économiques, en fabriquant des produits permettant d'obtenir une entreprise saine, sûre et respectueuse de l'environnement. Nous agissons ainsi pour nos salariés, nos clients, nos communautés et l'environnement.

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