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Values fondamentales

Notre éventail très solide de Valeurs Fondamentales constitue le fondement sur lequel reposent toutes les actions de Munters. La toute première et principale est la « Création d'une valeur durable ». Nous devons toujours examiner nos actions ainsi que la manière dont elles améliorent continuellement Munters. Nous travaillons tous ici dans un délai réduit en regard de l'époque qui nous précède et celle qui nous suit. Tandis que nous travaillons pour Munters, nous devons nous concentrer sur le ravissement permanent de nos clients, l'engagement de nos salariés, la satisfaction de nos dirigeants et faire également en sorte que la société qui nous entoure se transforme en un monde meilleur. Nous devons faire en sorte que l'entreprise soit un meilleur endroit que celui dans lequel nous l'avons trouvé lorsque nous avons rejoint Munters.

Nous sommes également convaincus que le personnel apprécie de travailler dans un lieu où il peut expérimenter une croissance personnelle en résolvant des problèmes avec d'autres talents. C'est la raison pour laquelle notre deuxième Valeur Fondamentale est l' « Esprit d'équipe ». Nous sommes fiers d'employer un personnel formidable fort d'un niveau de compétence élevé. Mais les capacités individuelles seules ne mènent pas très loin. Il est donc crucial de travailler en équipe.

Dans le cas contraire, nous compromettrons notre troisième Valeur Fondamentale. Il s'agit de la « Passion pour les résultats ». Naturellement, nous ne pensons pas qu'à notre résultat financier même si nous gardons immanquablement un œil dessus. Mais les résultats sont aussi plus qualitatifs, tels que la satisfaction du client ou du salarié. Cela comprend l'efficacité opérationnelle telle que les livraisons en temps voulu. Il est également question du développement de nouveaux produits dans le respect des délais et du budget. Il s'agit de fournir à nos salariés des opportunités d'apprentissage en vue de satisfaire leurs besoins en termes de développement. Tous les employés chez Munters ont des objectifs clairs : cela nous permet de maintenir le cap sur les résultats.

Et notre quatrième Valeur Principale est la prolongation naturelle de notre souci du résultat. Parce que nous lorsque nous avons atteint le niveau recherché, nous voulons nous améliorer. C'est ainsi que nous essayons toujours de nous démarquer, d'être le partenaire privilégié de toutes les personnes avec lesquelles nous travaillons. Nous pensons résolument qu' « Il y a toujours moyen de mieux faire » ; un moyen d'améliorer ce qui, au premier coup d'œil, peut paraître le moyen idéal. Nous sommes convaincus que si les salariés regardent quotidiennement ce qu'ils font et pensent « Il y a probablement moyen de mieux faire cela », nous aurons toujours une longueur d'avance sur la concurrence. Parce que comment nos concurrents peuvent-ils nous rattraper si nous sommes toujours en tête ?

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