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Récompenses

Principes de rémunération

Les principes de rémunération de Munters sont définis afin de faire en sorte que vous soyez rémunéré(e) adéquatement et équitablement pour le travail que vous faites. Nous croyons en : 

  • Une approche de rémunération totale, en tenant compte de tous ce que vous obtenez en retour pour votre travail  
  • La transparence sur la détermination et la proposition de la rémunération afin d'assurer un processus équitable pour chacun
  • L'harmonisation entre la performance et la rémunération : La transparence sur la manière dont vous pouvez influer sur votre rémunération
  • Un marché lié à la rémunération : Nous comparons régulièrement nos offres avec le marché extérieur afin de nous assurer que nous nous sommes bien en phase avec ce marché
  • Régime de rémunération paritaire : Le genre ne peut jamais constituer un facteur susceptible d'influencer les décisions en matière de rémunération

Équilibre de la vie active

Munters reconnaît l'importance d'atteindre un équilibre dans la vie active afin de recharger les batteries et récupérer. Par conséquent, Munters propose aux salariés des congés payés pour les congés annuels et les jours fériés conformément à la législation locale, aux conventions collectives et aux autres réglementations en vigueur.

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