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Culture Munters

La culture de l'Entreprise Munters repose sur la confiance et l'esprit d'équipe, ce qui amène les salariés à bénéficier d'un niveau élevé de responsabilité individuelles et de véritables défis. En nous écoutant les uns les autres et en vivant ensemble la seule et unique vision « One Munters » (« Un seul Munters »), nous avons de grandes opportunités de collaborer avec des collègues dans le monde entier. C'est ce qui a transformé une entreprise moyenne en un acteur mondial prospère.

Sondage des salariés

Chez Munters, nous encourageons une culture de l'écoute parce que nous pensons que l'écoute est un atout clé que nous possédons. Ex. : chaque salarié a une voix et vous avez l'opportunité de vous exprimer anonymement sur 70 sujets différents au cours du sondage annuel des employés. 

Évaluation de la performance du développement

L'Évaluation annuelle de la performance du développement constitue le fondement de notre développement individuel. Avec votre responsable, vous définirez vos buts, vos objectifs personnels ainsi que votre plan de développement pour l'avenir dans un entretien en face à face.

Valeurs fondamentales

Munters s'appuie sur quatre valeurs fondamentales en vue d'assurer que nous fournissons le « climat idéal » à chacun de nos clients et que les salariés sont particulièrement engagés et motivés. Nous essayons de suivre ces valeurs quotidiennement dans tout ce que nous faisons parce que nous savons cela fait partie de la réussite actuelle de Munters. 

Culture One Munters (« Un seul Munters »)

La culture « One Munters » (« Un seul Munters ») signifie instaurer de la confiance et favoriser la collaboration pour atteindre des objectifs communs. Par conséquent, Munters a formé et développé près de 100 Ambassadeurs internes issus de tous les emplacements et services de l'organisation. Nos Ambassadeurs sont tenus de renforcer continuellement la confiance et d'améliorer la communication entre les équipes et les services à échelle mondiale.  

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