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Responsabilité sociale

Éthique des affaires

Munters s'engage à fournir le niveau d'éthique des affaires le plus élevé qui soit, et une intégrité dans chaque aspect de nos opérations.

Culture d'entreprise

La marque Munters sera toujours associée à un comportement responsable socialement et soucieux de l'éthique, respectueux des droits de l'homme, de bonnes conditions de travail et de pratiques commerciales saines. Règles internationales Munters apporte son soutien aux dix pratiques de la responsabilité sociale de l'entreprise exprimées dans le Pacte Mondial des Nations Unies. Ces principes sont constitués de règles sur le respect des droits de l'homme, des droits du travail, y compris le réglementations contre le travail forcé et le travail des enfants, des directives sur l'environnement et des règles contre la corruption.

Droits de l'homme

Infractions contre les droits de l'homme

Munters soutient et respecte les droits de l'homme convenus à l'échelle internationale. Nous veillerons à ce que Munters ne contribue pas aux violations des droits de l'homme. Nous veillerons également à ce que Munters ne soit pas, directement ou indirectement, activement ou non, complice ou à ce qu'elle ne profite pas des infractions aux droits de l'homme.

Discrimination et égalité des opportunités

Nous offrons à tous les employés une égalité des opportunités. Munters ne participera pas à une discrimination basée sur l'origine ethnique, l'origine nationale, la religion, un handicap, le sexe, l'orientation sexuelle, l'adhésion à un syndicat, l'affiliation politique, la maternité, la situation maritale ou l'âge d'une personne, et n'en sera pas non plus complice lors d'une embauche, d'un départ en retraite, de prestations éducatives, d'une promotion ou de la fin d'un contrat.

Liberté d'association et droit à la négociation collective

Munters respecte les employés qui souhaitent former et/ou prendre part à un syndicat ou à d'autres associations. Munters encourage un dialogue ouvert entre les représentants de syndicats et la direction de l'entreprise.

Corruption

Munters combattra toute forme de corruption, y compris l'extorsion et la corruption. La corruption peut avoir de nombreuses formes et peut aller d'une utilisation mineure de son influence à une corruption institutionnalisée. La corruption est définie comme étant : « L'abus de pouvoir à des fins d'enrichissement personnel. » (1)

Cela peut signifier non seulement un gain financier mais également des avantages non financiers.

La corruption est définie comme étant : « Un don ou la réception d'un cadeau, d'un prêt, d'une commission, d'une récompense et d'autres avantages à une personne ou de la part d'une personne en vue d'accomplir une action malhonnête, illégale ou un abus de confiance, dans l'exercice d'une fonction. » (2)

Dans le menu à gauche, vous trouverez le manuel et la politique anti-corruption de Munters ainsi que sa politique de dénonciation. Vous trouverez aussi sa politique anti-fraude.

L'extorsion est définie comme suit : « La sollicitation de pots-de-vin est un acte consistant à demander ou à inciter une autre personne à commettre un acte corrupteur. Cela devient de l'extorsion lorsque cette demande est accompagnée de menaces mettant en danger l'intégrité de la personne ou la vie des protagonistes impliqués. » (3)

Anti-corruption

Dénonciation

Fraude

Fournisseurs et partenaires

Munters emploiera les méthodes appropriées pour évaluer et sélectionner ses fournisseurs et partenaires. Dans le processus d'évaluation est incluse la capacité de se conformer à cette politique et à toute autre politique pertinente. Nous devrons nous assurer et conserver des preuves selon lesquelles nos partenaires et fournisseurs respecteront cette politique à long terme. Les fournisseurs seront aussi évalués conformément aux conditions relatives à la responsabilité sociale dans le cadre de notre système de fournisseurs.

(1) Définition de Transparency International
(2) Définition de Transparency International
(3) Directives de l'OCDE pour les multinationales

Politique anti-fraude

La politique anti-fraude de Munters vous aide à détecter et à prévenir une fraude contre Munters. Nous promouvons un comportement constant des employés par la fourniture de directives et l'assignation de responsabilités pour la mise au point de contrôles et l'exécution d'enquêtes

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Politique de dénonciation

Munters, ses filiales et coentreprises s'engagent à tenir les standards les plus stricts possibles en matière d'ouverture, d'honnêteté et d'imputabilité. Tout employé et partenaire commercial qui s'inquiète du comportement de l'entreprise doit nous faire part de ses préoccupations.

Un savoir plus

Anti-corruption

La réputation de Munters dépend de la manière dont nous conduisons nos activités. Tous les employés et agents de notre entreprise doivent respecter les lois et réglementations en vigueur, quel que soit l'endroit où nous effectuons des transactions commerciales. Nos partenaires commerciaux et nos employés doivent savoir que nous opérons avec éthique. Si une pratique contraire à l'éthique est illégale mais toutefois acceptée dans un pays, cela ne signifie pas que cela sera nécessairement accepté par Munters. Le non respect des lois anti-corruption peut avoir de graves conséquences pour Munters. Cela peut inclure notamment de lourdes amendes voire une peine d'emprisonnement pour les personnes concernées.

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