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La vie chez Munters

Chez Munters, nous avons conscience du rôle crucial des solutions climatiques écoénergétiques pour couvrir les besoins énergétiques de la planète et garantir des opérations fluides. En tant que futur collaborateur, vous avez le pouvoir d’avoir un impact significatif avec vos talents et vos compétences. Rejoignez notre équipe dynamique qui fait avancer les technologies qui façonnent un avenir plus radieux et plus responsable.

Nos valeurs fondamentales

Une entreprise mondiale

Nombre de collaborateurs

Usines de production

Actifs dans de nombreux pays

4 981

22

>45

Nous sommes Munters

Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI)

Une organisation diversifiée et inclusive stimule l’innovation, améliore les performances et crée une plus grande valeur commerciale. C’est pourquoi la DEI est la base de notre stratégie à long terme. Nous adoptons la diversité sexuelle, générationnelle et ethnique et travaillons pour lutter contre les préjugés inconscients, prévenir le harcèlement et la discrimination et garantir la santé, le bien-être, l’équilibre travail-vie privée, l’implication communautaire des employés, etc.

Sécurité au travail

Munters a une tolérance zéro pour les accidents du travail. Chaque mois, nous suivons et signalons les incidents nécessitant une assistance médicale à notre équipe de direction. La réalisation d’évaluations systématiques des risques de nos installations de production contribue à protéger la santé et la sécurité des employés. Parmi les domaines évalués figurent la sécurité incendie, les installations électriques et la gestion des déchets et des produits chimiques. Nous réalisons des revues sur toutes les unités sur un calendrier glissant de trois ans.

Programme d’observation de la sécurité

L’amélioration de notre culture de la sécurité sur le lieu de travail est essentielle à la santé et au bien-être des employés. Notre programme de leadership, STOP (Safety Observation Program) et notre programme de santé et de sécurité au travail aident à insuffler un état d’esprit et un comportement proactif en matière de sécurité à tous les employés.

Le leadership commence par la façon dont J’AGIS

Chez Munters, nous croyons au pouvoir de l’auto-leadership, qui est la pierre angulaire d’un leadership exceptionnel. En encourageant la pratique intentionnelle et la réflexion personnelle continue, nous donnons aux individus les moyens de cultiver les compétences et les qualités qui inspirent les autres et stimulent notre succès collectif.

Le cadre, I ACT (Innovation, Responsabilité, Collaboration et Confiance), sert de base à notre philosophie de leadership et fournit des conseils sur les qualités qui inspirent le développement personnel et la réussite. Un langage et des pratiques de leadership communs, nous pouvons nous aider à maintenir une culture où les gens s’épanouissent et ont des opportunités d’exceller.

Une technologie de pointe

Une riche histoire de découvertes pionnières, de nombreux brevets et une vaste expertise des applications ont fait de Munters un leader mondial dans la fourniture de solutions avancées de refroidissement industriel, de traitement de l’air, de déshumidification et de contrôle de la température et de l’humidification.

Notre collaboration étroite avec nos clients améliore la précision et l’efficacité de nos efforts d’innovation. Chacun de nos secteurs d’activité – AirTech, Data Center Technologies et FoodTech – assume la responsabilité de la recherche et du développement dans leurs domaines de produits respectifs, en utilisant des centres technologiques proches des clients pour fournir une technologie révolutionnaire qui offre une valeur commerciale significative.

Il est essentiel de favoriser un esprit d’innovation où les idées de tous les employés sont les bienvenues. L’innovation consiste à aller au-delà, à transformer des idées en réalité, qu’il s’agisse d’une technologie, d’un produit, d’un processus ou d’un concept commercial. Il ajoute de la valeur, génère de nouvelles sources de revenus et stimule la croissance de notre organisation

Les solutions de climatisation écoénergétiques de Munters pour les clients et les mesures climatiquement intelligentes mises en place dans toute notre organisation contribuent au développement durable. Nous intégrons la durabilité dans chaque aspect de notre stratégie commerciale. Nous soutenons également l’ONU Objectifs de développement durable et nous avons identifié dix objectifs dans lesquels nous pouvons avoir un impact significatif et donc faire la différence.

Nos priorités en matière de durabilité :

  • Offrir des solutions climatiques de haute qualité et économes en ressources
  • Réduire les émissions, améliorer l’efficacité énergétique et augmenter notre utilisation d’électricité renouvelable. Notre objectif est d’atteindre la neutralité carbone de nos propres opérations d’ici 2030.

  • Augmenter la diversité et garantir une culture inclusive et des lieux de travail sûrs  

  • Innover et proposer de nouveaux produits et services durables.

En savoir plus 

Pourquoi Munters ?

Rejoignez Munters et rejoignez une équipe dynamique qui façonne l’avenir des solutions climatiques. Saisissez l’opportunité d’un développement personnel et professionnel dans un environnement inclusif et avant-gardiste. Chez Munters, votre parcours est notre parcours – innovons ensemble pour un avenir meilleur.

Rencontrez nos équipes

Ensemble, nous travaillons vers un avenir où chaque collaborateur se sent valorisé, soutenu et inspiré pour donner le meilleur de lui-même.

Venez rencontrer quelques-unes de nos équipes et domaines de travail.

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