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Incentivos

Principios de compensación

Los principios de compensación de Munters se han definido para garantizar una compensación adecuada y justa por el trabajo realizado. Creemos en: 

  • un enfoque de compensación integral que reconoce todos los elementos que se obtienen por el trabajo realizado  
  • transparencia para la determinación y oferta de la compensación a fin de garantizar un proceso justo para todo el mundo
  • Alineación entre el rendimiento y la compensación: claridad acerca de cómo se puede influir en su compensación
  • Una compensación vinculada al mercado: Comparamos nuestra oferta de forma regular con el mercado externo para garantizar la consonancia con este
  • Una compensación sin diferencias por sexo: El sexo no puede ser en ningún caso un factor determinante en las decisiones de compensación

Equilibrio vida laboral-privada

Munters reconoce la importancia de lograr el equilibrio entre la vida laboral y privada para desconectar y recuperarse. Así pues, Munters ofrece a sus empleados vacaciones y días festivos pagados en consonancia con la legislación local, los acuerdos colectivos y demás normativa vigente.