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Cultura de Munters

La cultura empresarial de Munters se basa en la confianza y el espíritu de equipo, que permiten a los empleados disfrutar de un alto nivel de responsabilidad individual, flexibilidad y tareas estimulantes. Escuchar a los demás y aplicar la visión "One Munters" nos abre las puertas para poder colaborar con colegas de todo el mundo. Esto es lo que ha convertido una mediana empresa en un actor de éxito a nivel mundial.

Encuesta a los empleados

En Munters fomentamos una cultura de escucha porque creemos que escuchar es uno de nuestros puntos fuertes clave. Cada empleado tiene una voz, y durante la encuesta anual a los empleados tendrá la oportunidad de dar su opinión de forma anónima sobre 70 temas distintos. 

Evaluación de la evolución del rendimiento

La evaluación de la evolución del rendimiento es la base de nuestro desarrollo individual. En una discusión cara a cara junto con su gerente, definirá sus objetivos, sus metas personales y el plan de desarrollo para el futuro.

Valores centrales

Munters se basa en cuatro valores centrales para asegurar el "clima perfecto" a todos y cada uno de nuestros clientes, así como el compromiso y la motivación de nuestros empleados. Intentamos aplicar estos valores cada día en todo lo que hacemos porque sabemos que forman parte de nuestro éxito actual. 

Cultura One Munters

La cultura "One Munters" significa generar confianza y colaboración para alcanzar objetivos comunes. Así pues, Munters ha formado a casi 100 embajadores internos de todos los emplazamientos y niveles de la organización. Nuestros embajadores son responsables de mejorar de forma constante la confianza y la comunicación entre los equipos y los departamentos de todo el mundo.  

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