Faça uma pergunta

Somos expertos

Enviaremos su consulta al contacto
de Munters de su país

Close
Career-Heading2.jpg

Valores centrales

La base de todo lo que hacemos en Munters es nuestro conjunto de valores centrales. El principal es la "Creación de valor sostenible". Debemos considerar en todo momento lo que hacemos y cómo eso hace de Munters una empresa cada vez mejor. Todos trabajamos aquí por un período breve de tiempo en comparación con el tiempo que ha transcurrido antes de nuestra llegada y el que va a transcurrir después de nuestra marcha. Durante nuestro trabajo en Munters, debemos centrarnos en satisfacer a los clientes, motivar a los empleados, satisfacer a los propietarios y también garantizar que la sociedad que nos rodea sea un lugar mejor. Debemos dejar la empresa en un lugar mejor que en el que se encontraba cuando nos unimos a ella.


También estamos convencidos de que la gente disfruta trabajando en un lugar en el que pueden desarrollarse a nivel personal a través de la solución de problemas junto con otros talentos. Por este motivo, nuestro segundo valor central es el "Espíritu de equipo". Nos enorgullecemos de emplear a gente magnífica con unas competencias excelentes. Pero las capacidades individuales no nos llevan lejos, sino que es necesario trabajar en equipo.


De lo contrario, pondríamos en peligro nuestro tercer valor central. Este es la "Pasión por los resultados". Por supuesto, no pensamos únicamente en el resultado económico, pero desde luego tampoco lo perdemos de vista. Los resultados son algo más cualitativo, tales como la satisfacción del cliente o de los empleados. Es la eficiencia operativa como las entregas a tiempo. Es el desarrollo de productos nuevos a tiempo y dentro del presupuesto. Es ofrecer a nuestros empleados oportunidades de aprendizaje para satisfacer sus necesidades. Todos los empleados de Munters tienen objetivos claros, y así es como nos mantenemos centrados en los resultados.

El cuarto valor central es la extensión natural de nuestra orientación a los resultados. Porque una vez alcanzado el nivel deseado, queremos mejorar. Por este motivo intentamos mantenernos siempre a la cabeza de la competencia y ser el socio preferido de todos aquellos con los que trabajamos. Creemos firmemente que "Siempre hay una manera mejor", una manera de mejorar lo que a primera vista parece perfecto. Estamos convencidos de lograremos mantener la ventaja competitiva si los empleados echan un vistazo cada día a lo que han hecho y lo observan desde la perspectiva de que "siempre hay una manera mejor de hacerlo". ¿Cómo va a ser la competencia capaz de alcanzarnos si siempre vamos un paso por delante?