怎样成功创造一个全球性公司，让员工享受工作和拥有良好的发展环境？
在蒙特公司，我们的人力资源部的工作是发挥每位员工的特长及挖掘其最大的潜能，在使每一位员工具有主人翁精神原则的指引下，我们已经在一个又一个国家建立了充满活力的企业文化，同时，也为长期 拥有大量优秀的职员创造了良好的氛围。
在进行招聘时，在具有同等资格的情况下，我们会优先考虑内部申请人，我们会针对不同员工的特点，制定培训方案，以满足员工个人需要，但我们也有一些既定的培训项目，例如：
一个针对管理者的全球性的发展规划。通过举办研讨会，讲座和讨论，我们的管理人员会对公司发展战略，领导方式，沟通方式，市场和技术的发展不断提出其新的见解，为企业发展注入活力。
蒙特大学的培训项目会提供良好的发展机遇。同时我们拥有最好的合作伙伴以提供最好的服务。我们目前的合作伙伴关系，我们目前的合作伙伴为美国管理协会（ AMA ）和“高级管理服务中心（AMS）及“PrimeLearning”，这些优秀的合作伙伴能使我们实现“创造良好的文化氛围”的目标。我们目前的培训项目以期能提供更多的现场、公共场所和私人培训的机会，以及利用音频、视频、及互联网等方式进行培训。
“湿度博士”这个课程主要是针对MCS部门的高级技术人员和项目经理，进行专业的湿度环境控制的知识培训，可以让学员成为互联网上的湿度控制专家，同时这些专业的知识可以帮助同事和客户解决复杂的湿度控制问题。